解決人手（shǒu）不夠問題（tí）東莞鈑金加工廠用這4招

2024/10/31 來源：東莞運羞羞视频（bǎn）金科技 點擊次數：

在東莞鈑金加工生產中（zhōng）會出現急單或者訂單突然增加，生產總是抱怨人手不夠（gòu）的（de）時（shí）候，主管肯定首先提出招人，事實上，招人並不是好的解決辦法，更會增加工廠（chǎng）的經營成本。按照以下4個步驟解（jiě）決東莞鈑金（jīn）廠人手不夠的問題，如果（guǒ）還無法解決，你再來招人也不遲。

1、提高當下產線人員的效率，反思公（gōng）司的流程、製度（dù）和標準，如何變得更加的合理，讓這些人在一起能夠快速的協同，把每個人的效（xiào）率提高。

2、完善有效的激勵機製。重賞之下，必有勇夫，加大（dà）績效，加大激勵機製，這是有效的（de）辦法。很多時候鈑金加工（gōng）廠（chǎng）效率低就是一線員工對於薪資（zī）不滿意而產生了（le）懈怠心裏，讓效率低（dī）下。

3、優化員工，利用（yòng）公司的資源來解決當（dāng）下（xià）的問題，把不行的人清理出去，把公司內部好人交出來，通過工作輪換來提高團隊的整（zhěng）體效率.。

4、人（rén）才培養，建立一套人才（cái）培養的機製，讓每個新進來的員工經過（guò）培訓的管道出去（qù）都（dōu）能符合崗位要求（qiú）。

總之，東莞鈑金廠不要在問題發生的時候再來（lái）處（chù）理，臨時抱佛腳，先（xiān）用（yòng）這5大方法要（yào）長期有效的落實下去，避免這種問（wèn）題發生才是根本（běn）。

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